一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司是中国人寿保险(集团)公司子公司一级子公司中国人寿保险股份有限公司的省级分支机构,拥有遍及全省城乡的机构网点和服务网络,11家地市分公司、73家县(市、区)支公司,95个营业部,235个营销服务部,共有员工4100余名,销售人员7万多人。公司通过个人营销、团体直销、银行代理、电话销售、网络销售等渠道,为社会大众提供生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保险保障与服务。
2017年,中国人寿浙江省分公司总保费实现308亿元,同比增长21.5%,是浙江保险市场第一家年度总保费突破300亿大关的保险公司。2015年-2017年期间,中国人寿浙江省分公司相继荣获省人民政府颁发的年度金融机构支持浙江金融经济社会发展三等奖、二等奖、一等奖。

二、招聘对象
(一)国内(含港澳台地区)普通高校2019年毕业的全日制本科、硕士和博士研究生。
(二)国外院校本科及以上归国留学生(2018年1月至2019年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书)。
三、招聘需求
中国人寿保险(集团)公司旗下直属单位的总部和分支机构,总计招聘超过2700个岗位、4700名大学生。其中寿险浙江省分公司总计招聘70名(含杭州市分公司“展翼计划”招聘10名)。
其中中国人寿浙江省分公司招聘需求如下:


分支机构
招聘人数
工作地点

省公司
2
浙江杭州市区

杭州市分公司
20
杭州市区或县区

温州分公司
10
温州市区或县区

嘉兴分公司
10
嘉兴市区或县区

湖州分公司
5
湖州市区或县区

绍兴分公司
4
绍兴市区或县区

金华分公司
2
金华市区或县区

台州分公司
3
台州市区或县区

衢州分公司
3
衢州市区或县区

舟山分公司
4
舟山市区

丽水分公司
7
丽水市区或县区

四、杭州市分公司“展翼计划”招聘
(一)招聘目标:大中城市销售管理领导人才
“展翼计划”项目成员作为公司重点培养的销售管理“青年军”,将参与当地城市支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的“137”培养计划,不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验,迅速成长为大中城市支公司销售管理领军人才及后备干部,最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。
(二)招聘条件
1.2019年应届毕业生,全日制大学本科及以上学历,专业不限。
2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守;
3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
4.学生干部、社团负责人优先。
5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
(三)培养机制
1.七大培养举措
(1)实战演练:基地培养、项目历练、基层挂职;
(2)双导师辅导:主管导师、岗位导师双重辅导;
(3)轮岗交流:总、省、市、支多个层面轮岗交流;
(4)专业培训:技能培训、总部培训、海外培训;
(5)追踪考核:360度考核、IDP跟踪评估;
(6)多向择岗:销售管理、培训、行政等多向择岗;
(7)破格晋升:特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。
2.两年培养周期
第一阶段:轮岗培训——筑牢基础,开阔视野
(1)入职培训:集中培训,掌握岗位基本知识技能。
(2)轮岗交流:部门轮岗,了解岗位基本工作要求。
(3)专业进阶:技能培训,优秀基地/团队跟班学习。
第二阶段:实战练兵——寓学于战,将星初现
“展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下,直接带领团队进行实战锻炼,在实践中迅速成长成才。
(四)薪资福利
1.签订正式劳动合同,提供正式编制;
2.提供当地具有竞争力的薪酬水平,并享有为期2年的项目人才津贴;
3.享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。
(五)职业发展规划
培养期结束后,省市公司将对“展翼计划”人员进行评估后甄选使用。其中,特别优秀、具备经理人特质的,可通过竞聘破格提拔为中国人寿专业化支公司负责人;同时,也会根据人员特点,进行多岗位、多渠道配置,让每个人都能找到最适合自己的岗位。
五、招聘流程
(一)在线申请:2018年9月3日至10月31日网上简历投递,“中国人寿招聘”公众号及中国人寿各成员单位官网均可进入投递页面。网址:
http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin
其中“展翼计划”项目请点击“校园招聘”搜索“展翼计划”。
每位应聘者可填写3个志愿,1份简历3次机会,更多招聘详情,敬请关注“中国人寿招聘”公众号。
(二)简历筛选:2018年9月至10月简历筛选。
(三)笔试:2018年9月至10月分批线上笔试,将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
(四)面试:2018年10月至11月分批面试。
(五)体检及录用签约:2018
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